Víte, že:
70% znalostí a dovedností si dospělí lidé dokáží osvojit přímo na pracovišti
20% pomocí individuálního rozvoje ( od druhé osoby )
10% na semináři, tréninku
A jak takový development v našem podání probíhá?
- Stínujeme Vaše pracovníky přímo na pracovišti při jejich reálné denní činnosti = připravíme zprávu z pohledu externího pozorovatele
- Nastavujeme s Vámi cíle žádoucího vývoje a Vaše očekávání finálního stavu včetně procesů, postupů a termínů tak, abychom dosáhli očekávaného výstupu
- Implementujeme přímo na pracovišti změnu dovedností a návyků směrem k očekávanému cíli. Zároveň mentorujeme Vašeho pracovníka (manažera), aby mohl následně převzít naši roli.
- Fixujeme s Vámi určeným pracovníkem jeho návyky a supervidujeme jeho činnosti společně se zpětnou vazbou. Končíme své působení až tehdy, kdy Váš garant, manažer či supervizor ví, zná i umí a jsme si jisti, že dokáže nové návyky lidí udržet a dále rozvíjet
- Vaši lidé neztratí ani den ze své práce
- Vše se učí přímo v pracovním procesu
- Ukončujeme vše, až po osvojení Vaším člověkem čímž garantujeme realizaci žádoucích změn
